Führungskräfte möchten, dass Ihre Mitarbeiter eigenverantwortlich und kompetent handeln.
Was können Sie selbst dafür tun - was bedeutet das für ihre Führung?
Fördern Sie die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter - welche Kompetenzen sind wichtig? Welche Leidenschaften kann der Mitarbeiter in neuen Kompetenzen verwirklichen?
Fördern Sie die Wissenserweiterung für Themen, die Ihre Mitarbeiter interessieren, die sie für sinnvoll erachten.
Geben auch Sie als Führungskraft Fehler zu, reden Sie darüber - dass schafft Vertrauen.
Überprüfen Sie regelmäßig mit Ihren Mitarbeitern, ob Sie noch auf dem richtigen Weg sind, gegebenenfalls bessern Sie nach.
Nehmen Sie neue Ideen Ihrer Mitarbeiter an - erkennen Sie deren Kompetenzen an und fördern Sie diese! Schöpfen Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter aus!
Arbeiten Sie miteinander, dann werden Sie Ihre Ziele schneller und leichter erreichen und das auch noch mit Spaß.
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg als Leader,
Herzliche Grüße
Ihre Sabine Herbst